| 问题 | 居家办公该扣薪资嘛？ |
| 释义 | 按照公司要求居家工作的话是不能扣薪资的。根据国家相关法律规章，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣薪资的。如果有违反公司规章的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。用人单位安排职工居家上班的一般应视为职工正常出勤，用工单位可以根据工作性质，变通职工居家办公期间的考勤方法，在职工正常出勤的情况下，应当按照职工正常出勤支付职工居家办公期间的薪资。需要注意的是，用人单位对考勤负有举证义务，当职工与用人单位因考勤发生争议时，用人单位负有举证义务。当用人单位无法证明职工存在缺勤或旷工行为时，应当承担举证不能的责任，推定劳动者正常出勤。鼓励用人单位与职工就居家办公期间工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜协商确定支付标准，但协商后的职工薪资水平不得低于本市最低薪资标准。如果因工作性质，导致职工居家办公期间的工作量明显降低或工作量明显不饱和，鼓励用人单位与职工根据公平合理原则协商确定职工居家办公期间的工作支付标准，但协商后的薪资标准不得低于最低基本薪资。应当正常支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
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