| 问题 | 绩效占工资比例40合法吗 |
| 释义 | 一、绩效占工资比例40合法吗 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、绩效占工资比例40合法吗 法律没有规定绩效工资的占比哟，所以这个无从说起，您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么，还是在有岗位工资的情况下，增加绩效，后者肯定是对个人更有利的，前者的话可能对自己不是很公平，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，对于民营企业，初次分配讲求效率，只要基本工资高于当地最低工资政策，就不违法。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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