绩效占工资比例50合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占工资比例50合法吗？
释义	法律分析：合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	跨境电商政策 ? 跨境网络消费的法律跨境电商税收新政策2021 外商投资开设店铺应当符合什么条件外商投资开设店铺应当符合什么要求外商投资商业企业设立及开设店铺的程序有哪些？外商投资开设店铺应当符合哪些条件已设立的外商投资商业企业申请开设店铺所需哪些文件资料？ 2022年外商投资开设店铺应的流程是怎样的境外人购买商业房产应该注意什么问题购买海外房产需要注意哪些问题境外人士购房有哪些程序，境外人士购房有哪些注意事项境外个人和机构符合什么条件才能在境内购房？海外购房需要不动产登记吗在海外购房违法吗境外购房有哪些限制？境外人员国内购房政策有哪些调整,外籍人士购房条件又有哪些在国外购置的房产怎样处理？强制出售海外买房的注意事项有哪些境外人士购房新政策规定出国旅游医疗保险在哪买出境旅游医疗保险办理方式有哪些去瑞士旅游买保险需要什么手续个人旅游医疗保险是什么旅游险是否包括医疗费用？ entry-exit visa valid for a single journey entry firm entry for dutiable goods entry for free goods entry for home use entry formalities entry for search entry health checkup of a convict entry in distress entry in log book entry into blockade military installations entry into book entry-into-force clause entry-into-force date entry into force of a treaty entry-into-force time entry into operation entry into possession entry into possession entry notice of a convict entry of appeal entry of appearance entry of free goods entry of judgment entry of judgment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。