绩效占工资比例50合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占工资比例50合法吗？
释义	法律分析：合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	无证卖药多少金额立案现在电子发票没有电子章可以用吗 -法律知识没有营业执照可以卖东西吗办完不动产证手里还有购房合同吗医保卡有2000怎么换钱被偷一百块警察会受理吗捡到医保卡刷了1000元犯法吗被偷1000元警察会查吗被偷1000元警察会查吗 800块钱被偷了能立案吗借了1000块钱拉黑了能报警被偷2000元报警一般怎么处理怎样判断破坏武器装备罪警察在什么情形下不得使用武器如何判断破坏武器装备罪破坏武器装备罪的特征是什么破坏武器装备罪的特征是什么破坏武器装备罪的特征是什么警察在哪些情形下不得使用武器破坏武器装备罪的特征是什么破坏武器装备罪的特点是什么？使用警械和武器条例法律问题跟结婚的女的睡觉犯法吗？医保家庭共济是互相使用吗工商局会查租赁合同吗 warring war risk War Risks Warsaw Convention Warsaw-Oxford Rules warship warship of the third class war stricto sensu war surplus wartime administrative law wartime cabinet wartime constitution wartime crime relating to foreign aggression wartime draft wartime establishment wartime neutrality wartime occupied territory wartime parricide wartime protecting power war time rationing wartime recruitment wartime reprisal wartime requisition war traitor war treason

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。