绩效占薪资比例50合法嘛-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	绩效占薪资比例50合法嘛
释义	合法。劳动合同中约定薪资经双方确定，只要不低于当地最低薪资就是合法的，劳动合同约定薪资低于实发薪资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
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