绩效占薪资比例50合法嘛-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占薪资比例50合法嘛
释义	合法。劳动合同中约定薪资经双方确定，只要不低于当地最低薪资就是合法的，劳动合同约定薪资低于实发薪资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
随便看	生命被胁迫犯罪算犯罪嘛生命被胁迫犯罪算犯罪吗暴力犯罪的犯罪事实是否能够被律师利用? 暴力犯罪中被告人的人权怎样得到保障？强迫交易罪软暴力如何认定？离职了可以预支工资吗？预支工资后离职属于什么性质开除了工资能不能当时发 -法律知识离职了可以预支工资吗？一旦辞职公司应该什么时候发工资？微信买东西被骗了,如何能把钱要回来？一方的婚前财产主要有哪些种类婚前财产如何划分？拖欠租金的解决办法拖欠租金的解决办法门面到期不租的申请怎么写房租不涨价协议怎么写加租通知怎么写 -法律知识租房合同纠纷能否申请法律援助？房屋租赁合同纠纷可以申请法律援助吗房屋租赁合同发生纠纷是否可以申请法律援助租金拖欠引纠纷，诉讼应对有妙招房屋租赁合同纠纷可以申请法律援助吗租房合同怎么写不得涨租金怎样处理租金纠纷 construction control engineer construction control unit construction cost construction danwei construction draw mortgage construction inspection and control construction line construction of capital construction of criminal law construction of law construction of references construction of rural residential housing construction of the legal system on science and technology construction ordering construction period construction project construction project contract construction site construction supervision construction tax construction unit construction value constructive constructive Constructive

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。