| 问题 | 工作期间晕倒是否可以获得赔偿？ |
| 释义 | 在上班期间，若职工因突然晕倒而去世或经过抢救无效，可以被视为工伤。上班路上猝死一般不算工伤，但上班途中发病不满足工伤认定的要求，所以也不算工伤。用人单位和保险公司需依据法律规定承担赔偿责任。 法律分析 在上班期间，若您因突然晕倒而去世，或是在48小时内经过抢救无效，则可以被视为工伤。在此情况下，用人单位和保险公司需依据法律规定承担赔偿责任。 一、上班路上猝死算工伤吗 上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 二、上班途中发病是否属于工伤 不属于工伤。依据相关规定，在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上班途中发病不满足工伤认定的要求，所以不算工伤。 拓展延伸 上班期间中风有赔偿吗 上班期间中风没有赔偿。中风是属于疾病，且也不属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定工伤比较困难。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 结语 工伤认定的标准在工作时间和地点方面有所不同。上班路上猝死一般不属于工伤，但在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。因此，上班途中发病的职工需要根据具体情况来判断是否属于工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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