| 问题 | 公司换了一个老板,之前的工资不给发,怎么办? |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位应及时支付全部工资。若未支付，劳动者可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿。也可通过诉讼途径维权。 法律分析 劳动者辞职，用人单位应在时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济； 3、提起诉讼 拓展延伸 被拖欠工资，如何维权？ 被拖欠工资是一种违法行为，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等。其次，与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并提交相关证据。同时，可以咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。在维权过程中，保持冷静、合法行动，并遵守法律程序。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。 结语 维权是劳动者的合法权益，对于拖欠工资的情况，您可以采取多种途径来要求支付工资。首先，收集相关证据并与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并提交相关证据。同时，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。维权过程需要耐心和合法行动，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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