| 释义 |
劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。工作了都有工资，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。如果鉴定了劳动合同，按劳动合同办，如果没有鉴定劳动合同，干半天活也应该付给员工工资。甲乙双方没有鉴定劳动合同，就达成一种自然规矩，双方都没有约束，员工想干几天，就干几天，公司想用员工几天，就是几天。所以员工做半天事，公司也应该付给员工半天工资。 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
该内容由 严达兴律师
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