| 问题 | 医嘱是怎么休息？ |
| 释义 | 全休指职工因病、请假属在一定时期内每日全天休息。半休指职工因病在一定知时期内每日半天工作，半天休息。半休班，就是道指半工半休的，不是排满日程的。这里的班，可以指工作排班，也可以指办学上的开班。 一、法定假日上班算旷工吗？ 不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。 二、公休是年假吗 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、法律公休假最新规定是什么 公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日：法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日：指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 |
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