| 问题 | 公司随意更改绩效合法吗? |
| 释义 | 公司变动员工岗位必须与员工协商一致，否则违法解除劳动合同需支付赔偿金。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位和员工各持一份变更后的合同。第36条规定，用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同。第37条规定，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。 法律分析 公司随意变动员工的岗位是违法的，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 公司是否可以单方面更改员工的绩效评定？ 根据劳动法和相关劳动合同的约定，公司通常不能单方面随意更改员工的绩效评定。员工的绩效评定应该是公正、客观和基于事实的，并且应该遵循公司内部的评估程序和政策。如果公司没有充分的理由和依据，单方面更改员工的绩效评定可能被视为违反劳动法的行为。员工在面临类似情况时，可以通过与公司进行沟通和协商，或者寻求劳动争议解决机构的帮助来维护自己的权益。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第三十五条，公司随意变动员工的岗位是违法的。用人单位应当与劳动者协商一致进行调岗，否则公司需向劳动者支付赔偿金。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。根据劳动法和相关约定，公司通常不能单方面更改员工的绩效评定。员工可通过沟通、协商或寻求劳动争议解决机构的帮助来维护自身权益。具体情况请咨询专业劳动法律顾问以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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