| 问题 | 焊锡补贴是国家规定的吗 |
| 释义 | 锡里面有重金属，市场上有两种，一种是含铅的，一种是无铅的，铅我们都知道对人体伤害非常之大，当人体吸收超过100ppm对我们身体会造成不适，100ppm以下是没有任何问题的，但是有铅的焊锡材料大多超过了100ppm。高温时就会产生有毒气体，焊锡时应该有劳保用品，用属特殊岗位有特殊岗位津贴。 一、柴油消费税怎么算 根据法律规定，在中华人民共和国境内生产、委托加工、进口汽油、柴油的单位和个人，均为汽油、柴油消费税纳税人（以下简称纳税人）。无铅汽油适用税率每升0.2元，含铅汽油（铅含量每升超过0.013克）适用税率每升0.28元，柴油适用税率每升0.1元。 二、国企劳动合同会写工资吗 会。法律规定劳动合同必须具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。 4.工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。 5.工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日。三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。 6.劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 7.社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。 9.法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 三、津贴算是工资吗 津贴是工资的组成部分之一。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。 津贴和补贴的区别如下： 1、含义不同，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。 2、形式不同，津贴的主要形式： 地区津贴； 野外作业津贴； 井下津贴； 夜班津贴； 流动施工津贴； 冬季取暖津贴； 粮、煤、副食品补贴； 高温津贴； 职务津贴； 放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。 3、性质不同，津贴是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。 加班日工资基数的计算方法是什么 1、月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、以一个约定月薪为1500元的职工为例，其日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排之在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资； 3、此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《电子信息产品污染控管理办法》第四条有毒、有害物质或元素，是指电子信息产品中含有的下列物质或元素： （一）铅； （二）汞； （三）镉； （四）六价铬； （五）多溴联苯（PBB）； （六）多溴二苯醚（PBDE）； （七）国家规定的其他有毒、有害物质或元素。 |
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