| 问题 | 钟点工受伤，责任归属成谜 |
| 释义 | 钟点工受伤责任承担：侵权人或接受劳务方负责。个人原因造成的自己承担责任。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内发生事故、履职受伤、暴力伤害、职业病、工作外出受伤、上下班途中交通事故等情形应认定为工伤。 法律分析 钟点工受伤，责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任。如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。 法律客观： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 钟点工受伤案件调查：揭开责任之谜 在钟点工受伤案件调查中，责任的归属一直是一个谜团。经过详尽的调查和分析，我们终于揭开了这个谜团的面纱。根据证据和证人的陈述，发现雇主在提供工作场所时存在安全隐患，未采取必要的预防措施。同时，钟点工自身也存在一定的责任，因未按照安全操作规程行事导致受伤。经过综合考量，我们认为责任应该由雇主和钟点工共同承担，雇主需为提供不安全的工作环境负责，钟点工需为违反操作规程承担相应责任。这一结论不仅有助于保护雇员的权益，也提醒雇主加强工作场所安全管理，以避免类似事件再次发生。 结语 通过综合调查和分析，我们得出结论：在钟点工受伤案件中，雇主和钟点工都应承担责任。雇主未提供安全的工作环境，未采取必要的预防措施，因此需负有责任。同时，钟点工也未按照操作规程行事，存在一定的过失。因此，我们认为雇主和钟点工应共同承担责任。这一结论既保护了雇员的权益，也提醒雇主加强工作场所安全管理，以防止类似事件再次发生。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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