| 释义 |
建议员工先跟负责发放工资的财务核对到底问题出在哪里，进行补发，尽量沟通解决。实在解决不满意的，可以联系当地的劳动监察大队投诉举报。
单位拖欠员工工资合法吗
所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。
但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
综上所述，可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。
【法律依据】：
《劳动合同法》第35条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 由此可见，降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若要调整员工工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位单方变更员工工资待遇的行为，是违法的。 劳动者一旦遭遇这种状况，可与用人单位解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以搜集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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