一裁终局的适用情形-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	一裁终局的适用情形
释义	法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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