| 问题 | 实习了一个月，老板只给发一半工资 |
| 释义 | 工资发放不足的劳动者有权要求单位足额发放工资，单位拒绝时可通过协商、举报或劳动仲裁等途径要回工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 工资纠纷引发的实习合同疑问 工资纠纷引发的实习合同疑问可能涉及实习期间工资支付、合同约定以及法律规定等方面。在这种情况下，双方应首先参考实习合同的具体条款，了解工资支付的约定。如果实习合同对工资支付没有明确规定，双方可以参考相关法律法规，例如劳动法或实习管理规定，以确定工资支付的基准和标准。如果仍存在疑问或争议，建议双方通过协商、沟通或寻求法律咨询来解决纠纷。在处理该类纠纷时，双方应保持理性和冷静，尽量避免情绪化的行为，以便寻求公正和合理的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工资发放日单位只发一半工资时，有权要求单位足额发放工资。如果单位拒绝，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等途径来要回其工资。双方在处理工资纠纷时应参考实习合同的具体条款和相关法律法规，并通过协商、沟通或法律咨询解决纠纷，以寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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