| 问题 | 大四毕业学校要求签劳动就业合同，这个影响应届生身份吗 |
| 释义 | 劳动合同签订后影响应届毕业生身份。三方协议只是就业意向，不影响身份。劳动合同约定保密和竞业限制，违约需支付违约金。用人单位应及时支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。 法律分析 签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同对应届生身份的影响及相关问题解析 签署劳动合同对应届生身份有着重要的影响。首先，签订劳动合同能够证明应届生已经进入正式就业状态，增加了就业身份的合法性和稳定性。其次，劳动合同规定了雇佣双方的权利和义务，保障了应届生的劳动权益，例如工资、工时、休假等。此外，劳动合同还为应届生提供了法律保护，一旦遇到劳动纠纷，可以通过合同条款维护自己的权益。然而，应届生在签订劳动合同时应注意合同条款的明确性和合理性，避免不利条款对自身权益的损害。总而言之，签署劳动合同对应届生身份有积极的影响，但应届生需谨慎对待合同内容，确保自身权益的维护。 结语 签署劳动合同对应届毕业生身份有重要影响。劳动合同确认了正式就业身份，增加了合法性和稳定性。合同规定了雇佣双方的权益和义务，保障了劳动者的权益，如工资、工时、休假等。此外，合同提供了法律保护，劳动纠纷可通过合同维权。应届生需注意合同条款的明确性和合理性，避免不利条款损害自身权益。总之，签署劳动合同对应届生身份有积极影响，但应谨慎对待合同内容，确保权益维护。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 |
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