| 问题 | 职工养老保险断交了 |
| 释义 | 一、职工养老保险缴费中断 养老保险缴费过程中出现间断没关系，选择补或续交养老保险即可。 根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。 社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 二、职工养老保险怎么缴纳 1、保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。 2、企业职工养老保险缴费的标准是受到法律程序的严格制定和依据时代变化不断更新和改进的，每一位就职员工都拥有相关收入层次养老保险金的缴纳的相关计算方式并受相关法律保护。 3、企业需依照相关规定提供支持和维护，给予每一员工就职的基本保障，职工们也可依据相关法律进行适当维权。 三、职工养老保险缴费比例 养老保险的缴费比例是由个人和企业按照不同的比例进行承担。其中，个人缴纳养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，而单位缴纳养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。其中，个人缴纳养老保险的费用全部划入到个人账户中，而单位缴纳的养老保险会按照一定的比例划入到基础养老金账户中。如果个人工资低于当地上一年度在岗职工平均工资60%的，可以按照当地在岗职工平均工资的60%激进型计算个人缴费工资基数，如果个人工资超过当地上一年度在岗职工平均工资300%以上部分的，是不计入个人缴费工资基数中的。 四、企业职工养老保险的缴费比例标准 缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行，与个体工商户缴纳保险费的比例相同。 五、扩展资料职工养老保险缴费标准 缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。以前企业缴纳基本养老保险费的比例，为企业工资总额的20%，最近两年国家考虑到社保基金尚有结余，为企业减负，降低了用人单位社保的缴费比例。 六、北京市职工养老保险缴费标准 基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%其他城市可能不同）职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的以所在省上年度社会平均工资为缴费基数按21%的比例缴纳基本养老保险费全部由自己负担。申请条件1职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：2达到法定退休年龄并已办理退休手续；3所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；4个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今中国的企业职工法定退休年龄为：男职工61岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工51岁自5由职业者个体工商户女年满55周岁；6基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；7个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；8以上两项A+B之和为每月领取额。 |
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