| 问题 | 辞职后，养老保险断缴，能断缴多久 |
| 释义 | 养老保险中断会影响缴费年限和养老金，但可以合并计算。医疗保险中断超过三个月需要重新计算缴费年限。按时足额缴纳养老保险是法律要求，中断时间会影响退休待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定个人跨统筹地区就业时，养老保险关系随个人转移，缴费年限累计计算。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。养老保险的缴费标准根据缴费基数和缴费比例确定。 法律分析 养老保险中途断交一般没有时间限制。养老保险中断时间越长，则缴费年限越短，导致养老金也会受到影响，因为养老保险是可以累计年限的，只要在退休前累计最低交满15年即可。养老保险所说的累计缴费年限是可以前后合并计算的，即间断的交也可以合并计算。并不是指连续不断的交，累计缴费年限还应当包括实行养老保险社会统筹前的工作年限。医疗保险的话一般可以中断三次，但是不要超过三个月。如果超过了这个期限，缴费年限是需要重新计算的。根据现行政策，养老保险应该按时足额缴纳。前后缴费年限认同为实际缴费时间，缴费中断时间如果不补缴，在退休计算待遇时按0指数计算，影响退休待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇养老保险单位和个人缴费比例企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。养老保险的缴费标准根据缴费基数和缴费比例两个因素确定，其中缴费基数根据职工本人工资水平确定，以职工本人的月均工资作为缴费基数。养老保险的最低缴费基数为参保地上年度社会平均工资的60%，最高缴费基数为参保地上年度社会平均工资的300%，如果职工的工资标准过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高标准确定缴费基数。 结语 养老保险中途断交一般无时间限制，但中断时间越长，缴费年限越短，影响养老金。累计缴费年限可前后合并计算，包括社会统筹前的工作年限。医疗保险中断不超过三次，且不超过三个月。按现行政策，养老保险应按时足额缴纳，中断时间不补缴将影响退休待遇。法律依据：《社会保险法》第19条、第20条、第21条。养老保险单位和个人按比例缴费，缴费基数根据职工本人工资确定。最低缴费基数为参保地社会平均工资的60%，最高为300%。根据职工工资标准确定缴费基数。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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