| 释义 |
法律分析：适用的法律不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，劳动者管理的责任主体不同，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）、因确认劳动关系发生的争议；
（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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