| 问题 | 国企和私企的五险档次一样吗 |
| 释义 | 私企和国企交的五险一金都是一样的。 一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金； 二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系； 三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的； 五险一金最低缴费标准： 1、养老：单位按基数20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（20000元*8%=160元）； 2、失业：单位按基数1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费； 3、工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%（2万*1%=20元），个人不交； 4、生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费； 5、医疗：单位按基数的9%（基本医疗） 1%（大规模统筹）（2000*10%=200）个人扣缴2%（基本医疗）（20000*2% 3=43元）； 6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共320元），如果单位条件好，可以申请提高到10%。 综上所述，国企和私企的社保在缴纳的险种上是没有差别的，不过可能在缴纳的比例上和缴费基数上会存在差别，私企一般为了减少成本会选择比较低的缴纳比例和缴费基数进行参保，而国企的五险的缴纳比例和缴费基准会高一点。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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