| 问题 | 单位没给签合同是谁的责任 |
| 释义 | 单位没给签合同是谁的责任，视情况而定： 1、如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月； 2、如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。 员工和公司签署的劳动合同都需要包含以下内容： 1、劳动合同期限 是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间； 2、工作内容和工作时间 工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等； 3、劳动保护和劳动条件 包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境； 4、劳动报酬 是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、社会保险。 是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险； 6、劳动纪律 包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序； 7、劳动合同终止的条件 主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止； 8、违反劳动合同的责任 是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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