| 问题 | 15个工作日是什么意思呢？ |
| 释义 | 法律分析：十五个工作日是三个星期（除去周末时间），也就是说最少是21天。 工作日指的是按照国家规定应该正常上班的日子。 比如，按照国家规定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，总之，只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。 一、三个月与60个工作日一样吗 不是的，60个工作日没有特殊节假日的话是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出，事实上需要经过多少天。 二、法院周末可不可以去起诉 法院周末不可以起诉。 每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗值班，处理紧急情况，但不处理正常的业务。 法院是我国行政机关中审理日常生活中发生的人事纠纷，民事纠纷，以及其他方面的纠纷问题，法院的存在能够让案件变得更加的明晰化，我们也可以从法院的判理中对案件的发生进行还原，并且以还原的案件判定还原出真正的受害者。 人民法院，正常情况下，周一至周五上班： 1、工作日，一般工作时间为：上午9点—12点；下午14点—17点半； 2、工作日，人民法院立案大厅工作人员受理各类民事、行政、刑事案件； 3、双休日、节假日人民法院放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。 三、事假工资扣除计算公式 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。 法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 |
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