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问题	国庆节没有放七天假算违法吗
释义	国庆节是我国规定的法定节假日，《劳动合同法》规定了如果在法定节假日用人单位要求员工上班的，则需要给员工支付加班费用。不过关于国庆节加班费用计算的方式则有以下几点需要注意：     1、国庆节7天并不是每一天都属于法定节假日，实际上只有十月一日、二日、三日属于法定节假日，而剩下的4天其实是调休过来的。     2、法定节假日的计算倍数是额外支付3倍正常工作时间的工资。竟然会有用人单位说我已经向员工发放过正常的一倍工资，那么已经包含在三倍里，所以加班工资应当再发两倍即可。其实这是对法律的一种误读，劳动部的通知里其实明确写了法定节假日的加班工资是“另外” 发放3倍工资。     3、最后还要说的一点是，国庆节的剩余4天假期不是法定节假日，但是属于休息日，所以如果剩余4天还是在工作的话可以要求用人单位支付2倍的加班工资。
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