| 问题 | 国庆没放七天算违法吗 |
| 释义 | 不算违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 用人单位必须按照劳动法的相关规定向劳动者支付加班费。应按工资的300%来支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费的，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。国庆节不放7天，用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的，不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日，安排劳动者工作支付3倍加班费；后4天属于休息日，未安排补休的支付2倍加班费。 员工加班的加班费计算标准如下： 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费； 2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数； 3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商，公司要给劳动者分发三倍的工资，作为国庆节期间加班的补偿，但是如果公司在国庆节要求员工强制，那就是属于违法的，如果在这个期间要求劳动者强制加班，并且不给劳动者加班工资，这个也是属于违法的，劳动者可以直接去提起仲裁。 法律依据： 根据《劳动法》 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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