| 问题 | 职业转换费用是否适用于非劳动合同制工人？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》规定，职业转换费用适用于劳动合同制工人，而对于非劳动合同制工人，法律没有明确规定是否适用。但是，公司在与非劳动合同制工人签订协议时，可以在合同中规定职业转换费用的相关条款，如果双方同意，则可以实施。 法律依据： 1.《劳动法》第四十四条：“企业或其他单位规定用人单位与劳动者解除劳动合同后应按一定比例支付职业培训费用的，应当符合国务院规定的条件。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位与劳动者订立法定劳动合同前，不得规定劳动者支付任何费用。” 3.《中华人民共和国合同法》第四十五条：“当事人可以约定应当支付的违约金的数额或者确定违约金的计算方法。” 以上仅供参考，具体情况需根据相关法律法规进行判断和处理。 |
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