| 问题 | 在ktv里面交了押金，但是有事不上班了，不退押金怎么办? |
| 释义 | 用人单位不得要求劳动者提供担保或收取押金，否则将面临处罚和赔偿责任。劳动行政部门可以责令用人单位限期退还劳动者的押金，并处以罚款。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。用人单位违反相关规定扣押劳动者的证件或物品，也将受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保护劳动者的权益是法律的要求。 法律分析 如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 未能退还ktv押金的应对策略 当面临未能退还ktv押金的情况时，您可以采取以下应对策略。首先，与ktv管理人员进行积极沟通，了解押金不退还的原因，并提供相关证据证明您的无过错。如果沟通无果，可以咨询律师，了解相关法律法规，以及您的权益和追回押金的途径。其次，可以向相关消费者权益保护组织投诉，寻求帮助和支持。同时，保留所有相关的收据、通信记录和证据，以备将来可能需要使用。最后，如果以上努力无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，提起诉讼或仲裁。请注意，具体应对策略可能因地区法律不同而有所差异，建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得收取劳动者的押金。如果发生不退还押金的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。劳动行政部门可以责令用人单位限期退还押金，并处以罚款。同时，用人单位还需承担赔偿责任，赔偿劳动者所遭受的损失。劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或其他物品也会受到相应处罚。如果遇到类似问题，建议您积极与相关方沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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