| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作场所或者因工作原因导致的意外伤害或者职业病。受到工伤的员工可以向雇主提出赔偿要求。但是，有些情况下员工与雇主之间的关系可能会受到影响。如果是因雇主的过错导致了工伤，员工可以向雇主提出赔偿要求。如果工伤是由于自己疏忽、违章操作等导致的，应该加强安全意识，遵守安全规定，合理分配工作时间和工作强度。与同事的关系也需要注意，在工作中要遵守安全规定和操作程序，不得疏于安全意识，保障自身和同事的安全。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：工伤是指在劳动者因工作原因（包括工作时间和工作地点）受到的伤害。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的措施和提供必要的条件，预防和减少劳动安全事故和职业病的发生。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：用人单位应当在安全生产方面采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
以上法律依据表明，雇主有责任保障员工的人身安全和健康，提供安全的工作环境和工具，员工也应该加强安全意识，遵守安全规定。同时，员工与同事之间需要互相保护和注意安全。
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