| 问题 | 在一家公司交社保,去另一家公司上班可以吗 |
| 释义 | 在自己的公司交社保，分别去另外家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。如果不想让另外一家企业知道，就只能一家企业报一家企业的个人所得税，另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的，只要知道近几个月报税情况就能在年申报系统查到个人的全年交税总额。 一、一人能在两个公司任职吗 可以。法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。但先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 二、法律有没有规定公司分立的情况 法律没有规定公司分立的情况，公司是否分立取决于公司的决定，而不是法律规定在什么情况下可以分立。公司分立是指一家公司依法分为两家或两家以上公司的法律行为。在实践中，公司往往根据专业分工的需要，独立于原公司从事某一类或某一部分业务的机构，设立公司法人，独立承担民事责任，独立经营。与合并一样，分离也是公司快速扩大经营、提高市场竞争力的重要手段。将一家公司分为多家独立承担民事责任的公司，具有分散经营风险的作用。因此已成为现代企业调整组织结构的重要手段。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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