什么是八月份劳动法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	什么是八月份劳动法
释义	法律分析：八月份一般发放七月份工资，根据相关法律规定，国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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