| 问题 | 公司能否拒绝员工请假？ |
| 释义 | 根据相关法律规定,员工享有带薪年假,用人单位不得以任何理由拒绝员工请年假。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬,将会被县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门处罚。因此,单位应该遵守员工年假的相关规定,合理安排员工假期,并支付应得的年假工资报酬。 法律分析 公司不得以任何理由拒绝员工请年假。年假是员工的带薪假期，是国家对员工的合法权益的体现，单位无权剥夺员工享有年假的权利。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。 拓展延伸 公司能否拒绝员工年假申请？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。公司不得以任何理由拒绝员工年假申请。如果公司拒绝员工年假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。因此，公司不能拒绝员工年假申请，否则将承担相应的法律责任。 结语 请年假是员工的合法权益，也是国家对员工的体现。用人单位不得以任何理由拒绝员工请年假，否则将受到相应的处罚。因此，单位应该合理安排员工的年假，并依照规定支付未休年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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