| 问题 | 劳动关系始于何时？ |
| 释义 | 劳动关系从自用工之日开始成立，建立劳动关系需订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的特征包括劳动是一种结合关系、劳动组织关系具有从属关系、劳动关系是一种人身关系。劳动关系的确定时间对于确定用工日期、履行合同义务、支付工资和计算工作年限等方面具有重要意义。 法律分析 劳动关系从自用工之日开始成立。 我国法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面： （1）确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。 （2）确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务。自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。 劳动关系的特征： 1、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。 2、从属性的劳动组织关系劳动关系一旦形成，劳动关系的一方是劳动者，要成为另一方是所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合；而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。 3、劳动关系是人身关系由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。 结语 劳动关系的建立时间对于确定用人单位的义务和劳动者的权益具有重要意义。根据《劳动合同法》，劳动关系应当从自用工之日开始成立，并应尽快订立书面劳动合同。用工之日即为建立劳动关系的时间，用人单位应履行订立合同的义务，支付工资并履行其他相关责任。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位的结合，劳动力作为生产要素而存在，而劳动关系本质上是一种人身关系。在劳动关系中，双方在职责上具有从属关系，用人单位安排劳动者的工作任务，而劳动者则要完成任务并遵守单位规章制度。劳动关系的确立对于维护劳动者权益和保障用人单位的合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。