| 问题 | 规定深圳底薪是多少？ |
| 释义 | 1、按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。总体水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。 2、法律依据: 《深圳市员工工资支付条例》 第三十五条最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。 第三十七条最低工资标准每两年至少调整一次。 现在深圳市规定产假是多少天呢？ 产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。 深圳劳动纠纷律师费多少？ 劳动纠纷律师收集整理了关于深圳劳动纠纷律师费多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、深圳劳动纠纷律师费多少? 深圳劳动纠纷律师费可能为3000到20000元，具体的律师费金额结合以下标准确定： 1、按计时收费方式收费的收费标准： 每小时200元到3000元。 2、不涉及财产的民事、行政诉讼： 律师费每件3000到20000元 3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准： 在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元(含5万元)以下：免加收 5万到10万(含10万元)收费标准8% 10万到50万(含50万元)收费标准5% 50万到100万(含100万元)收费标准4% 100万到500万(含500万元)收费标准3% 500万-1000万(含1000万元)收费标准2% 1000万到5000万(含5000万元)收费标准1% 5000万元以上收费标准0.5% 二、 劳动纠纷可以直接向法院起诉吗? 1、 劳动纠纷不可以直接向法院起诉 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、申请劳动仲裁需要的材料 (1)申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 (2)身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 (3)劳动关系证明 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 (4)被申请人身份证明 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 (5)送达地址确认书 写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 单位与职员建立劳动关系之后，是需要与职员签署劳动合同的。在劳动合同之中会约定劳动期限，在期限内单位与职员可能会发生劳动纠纷，此类纠纷发生之后，不管是职员、还是单位，都可以选择委托律师代为处理纠纷事宜，不管是哪一方提出律师委托请求，通常都需要支付律师费。 相关内容：工厂搬厂老板不赔钱怎么办？ 一、工厂搬厂老板不赔钱怎么办? 1、工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。 工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。 2、迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。 法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、企业拆迁主体： (1)有限责任公司 该企业就是被拆迁人，但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。 (2)股份有限公司 由股东会形成决议，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。 (3)合伙企业 被拆迁人应当为合伙企业。需要按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，对外签订拆迁安置补偿协议。 (4)完全彻底改制的企业 应由改制企业的董事会形成决议，并委托具有企业法定代表人资格的人行使有效的民事代表权，签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。 (5)对改制不彻底或是未能完全改制的企业 应由主管部门协调，并设立处置国有资产的领导小组负责人及原企业法定代表人共同签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书;对主管部门已公告宣布被拆迁企业停业清算解散的，应由主管部门设立的清算小组负责人签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。 二、企业拆迁补偿款需要交税吗? 1、企业拆迁补偿款需要交税。 企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入，对于搬迁时支出后的余额，应计入企业应纳税所得额。企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。 2、只要企业符合以下两个条件，取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入。 视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入： (1)因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。 (2)有新的投入计划或立项报告。 工厂不管是因为被拆迁，还是因为其他的原因需要搬迁，都有可能会导致劳动关系无法继续维持。对于无法继续维持的情形，职员极有可能会选择从单位离职，对于此类想要离职的职员，可以在办理离职手续的时候，向单位提出获得经济补偿金的请求。 是双倍工资还是底薪 1、双倍工资是实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 基本工资是底薪吗 法律咨询解答 基本工资与底薪一般不一样。 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。 月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 【延伸知识】企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 深圳市十级工伤赔偿标准是多少 深圳十级工伤赔偿标准为： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付） 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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