| 问题 | 我承包了个厨房，工作三年，老板不签劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 公司必须与劳动者签订书面劳动合同，以保护劳动者权益。对于不签订劳动合同的公司，劳动者可要求签订合同，如不成功可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。 法律分析 我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资 拓展延伸 雇主未签劳动合同，我承包了个厨房，工作三年，如何维护自己的权益？ 若雇主未签劳动合同，您作为承包厨房的工作人员，应采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，提出签订劳动合同的要求，并明确合同条款，如工资、工作时间、福利等。若雇主拒绝签订合同，您可以咨询劳动监察部门或聘请律师，了解法律保护措施。同时，保留与雇主的书面沟通记录、工作时间记录、工资单等证据，以便在需要时提供证据支持。此外，了解劳动法规定的权益保护，如加班费、休假权、社会保险等，确保自己的权益得到合法保障。最重要的是，保持冷静和理性，寻求专业的法律建议，以便采取适当的法律行动，维护自己的权益。 结语 作为承包厨房的工作人员，若雇主未签订劳动合同，您应积极采取措施维护自身权益。与雇主沟通要求签订合同，并明确条款，如工资、工时、福利等。如雇主拒绝，可咨询劳动监察部门或律师，了解法律保护措施。保存沟通记录、工时记录、工资单等证据，提供支持。了解劳动法规定的权益保护，如加班费、休假权、社保等，确保合法权益得到保障。保持冷静、理性，寻求专业法律建议，采取适当法律行动，捍卫权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。