| 问题 | 不签劳动合同也不买社保怎样投诉 |
| 释义 | 劳动合同未签订，单位违法责任在单位；社保应从用工之日起建立，不签合同也违法；离职后可要求双倍工资和社保补缴；申请劳动仲裁胜诉率百分之百；单位违法可作为合法辞职理由，索取经济补偿金；单位违法可要求双倍工资补偿；单位未办理保险可协商补交或投诉处理。 法律分析 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 6、根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决： 1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。 2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。 结语 用人单位不签劳动合同是其责任，您无需担心法律风险。社会保险应从雇佣之日起建立，无论是否签订劳动合同，单位不办理属违法行为。若您决定离职，根据劳动合同法第八十二条，可要求单位自雇佣之日起一个月后支付双倍工资，并补办社会保险。如单位拒付，可申请劳动仲裁，胜诉几率百分之百。同时，单位违法行为可作为合法辞职理由，无需提前30天通知，立即离职，并可依据劳动合同法第四十六、四十七条索取经济补偿金。根据我国法律规定，单位违法不签劳动合同，应按月支付双倍工资。您可要求单位支付补偿，并协商补交社保费。如协商无果，可向社保局和地税局投诉，甚至诉诸法律途径解决。投诉时请准备书面资料及证明劳动关系的文件复印件。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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