| 问题 | 询问笔录的保存期限是多少？ |
| 释义 | 本文介绍了询问笔录的保存期限一般是永久的，同时详细说明了存根联的保管方法和醉驾档案的永久保存问题。另外，还提到了劳动合同复印件的有效性及公司不得只提供复印件的相关规定。 法律分析 询问笔录的保存期限一般是永久的。 一、如何保管存根联？ 存根联的保管方法： 1、开具发票的单位和个人应按照税务机关的规定保管和存放发票，不得擅自销毁。已开具的发票存根联和发票登记簿，应保存5年。保存期满，报经税务机关查验后销毁； 2、原始凭证的保管期限是15年，先可由会计部门保管一年，一年后编制移交清册给本公司的档案管理部门，保管期限到期后，应由该部门进行销毁。 二、醉驾档案是否终身 因酒驾被行政拘留的相关档案，按法律规定，属于永久保存。一、档案的保管期限采用两分法，分为永久保存和定期保存两个档次。对定期保存的档案再按实际需要划分若干保管期限。永久是指在正常情况下无限期地保存下去（必要时进行清理），定期分为30年和10年。二、公安机关作出的行政处罚以及犯罪记录档案应当永久保存。 三、劳动合同复印件有效么 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。若公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求给予原件，公司无权不给。另外劳动者可以要求公司说明提供复印件的原由，法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，该行为是违法的，并且在以后的劳动纠纷中将是不利的证据。也可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那-份提供给劳动者。 结语 询问笔录的保存期限一般是永久的，而存根联的保管方法和期限、醉驾档案的保存期限以及劳动合同复印件的有效性等都是需要注意的事项。在保管存根联时，应按照税务机关的规定保管和存放发票，保存期满后需报经税务机关查验后销毁；原始凭证的保管期限为15年，保存期满后需由档案管理部门进行销毁。醉驾档案按法律规定属于永久保存，公安机关作出的行政处罚以及犯罪记录档案也应当永久保存。劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，并加盖公章，并标明复印来源。若公司只给复印件的行为是不合法的，也可以要求给予原件。 法律依据 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百条，侦查人员应当将问话和犯罪嫌疑人的供述或者辩解如实地记录清楚。制作讯问笔录应当使用能够长期保持字迹的材料。 |
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