| 问题 | 能否将实习生派遣？ |
| 释义 | 劳务派遣需遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的规定，派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，且用工单位需严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。人力资源服务公司可提供人才供应信息、求职登记、招聘会等服务。实习生需与派遣公司存在劳动关系，否则派遣行为无效。 法律分析 一、实习生可以派遣吗 《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”根据上述规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则该派遣行为违法无效，即劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。现实中，我们从未见过劳务派遣公司会主动与在校生签订劳动合同，主动建立劳动关系的。 二、劳动派遣服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 三、劳动派遣岗位要求有哪些 《劳动合同法》 第六十六条：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 结语 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，且应订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣服务对象一般是经省市劳动人事部门批准的人力资源服务公司。劳动派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性工作岗位。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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