| 问题 | 工资压一付一是什么意思 |
| 释义 | 压工资违法，用人单位应按约定期限支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资需劳动行政部门责令限期支付，逾期需支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。 法律分析 压工资的意思是用人单位不按约定的期限支付工资，属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资压一付一：解读薪资支付方式 工资压一付一是一种薪资支付方式，意味着雇主将员工的工资按照一定周期（通常是每月）支付一次。具体而言，工资压一付一是指将一个月的工资在下一个月的某个时间点一次性支付给员工。这种支付方式通常适用于固定薪资的岗位，能够确保员工在每个月初都能够收到完整的工资。相对于其他支付方式，工资压一付一的优势在于简化了薪资计算和支付流程，减少了雇主的负担。然而，对员工而言，需要注意合同中关于工资支付方式的约定，以确保自己的权益得到保障。 结语 合理支付工资是用人单位应尽的法定义务，压工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可要求支付赔偿金。工资压一付一是一种常见的支付方式，有利于简化流程，但劳动者需确保合同约定保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。