| 问题 | 公司倒闭了员工工资发不出来怎么办 |
| 释义 | 公司倒闭员工工资发不出来的处理办法是劳动者可以申请劳动仲裁或进行破产清算。根据法律规定，破产清偿顺序为：职工工资、工伤医疗补助、拖欠社保医保、补偿金；其次是保险、税收；再次是普通债权。公司破产需要给员工支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 一、公司倒闭了员工工资发不出来怎么办 公司倒闭了员工工资发不出来的处理办法是公司破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序是一般保险、税收。第三顺序是普通债权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产清算程序 公司破产清算的程序有： 1.宣报破产后进入破产清算； 2.成立清算组； 3.破产企业的全面接管； 4.破产企业的财务审计； 5.破产财产的清理、清算； 6.破产债权； 7.债权人会议； 8.和解； 9.破产财产的处理与分配； 10.破产终结。 三、公司破产需要给员工支付补偿金吗 公司破产需要给员工支付补偿金，公司破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 公司倒闭后，员工工资无法发放，可以通过申请劳动仲裁或进行破产清算来解决。根据法律规定，企业破产清偿顺序为：职工工资、工伤医疗补助、拖欠的社保医保、国家规定的补偿金，其次是一般保险和税收，最后是普通债权。根据《劳动合同法》的规定，公司破产终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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