| 问题 | 劳动者能否单方面终止劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同解除权的限制与适用条件 劳动合同解除权的限制与适用条件是指在劳动关系中，劳动者是否有权单方面终止劳动合同的限制和适用条件。根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以行使解除权，如雇主未按合同约定支付工资、违反劳动法规定的工作条件等。然而，劳动合同解除权也受到一些限制，例如在合同期限内，劳动者需要提前通知雇主、支付违约金等。此外，解除权的适用条件也因国家、地区的法律规定而有所不同。因此，劳动者在行使解除权时需要仔细了解相关法律法规，确保符合限制和适用条件，以维护自身权益。 结语 劳动合同解除权的限制与适用条件是保障劳动者权益的重要法律保障。根据劳动法规定，劳动者在用人单位未履行劳动合同约定、未支付工资、未缴纳社会保险费等情况下，有权单方面解除劳动合同。然而，解除权也受到一定限制，如提前通知、支付违约金等。劳动者在行使解除权时应了解相关法律规定，确保合法合规，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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