| 问题 | 基本工资5000绩效能拿多少 |
| 释义 | 虽然常说发工资，但是如今一般的工资是分为基本工资和绩效工资两个方面的。绩效工资就是经考核之后取得的工资。那么，绩效工资怎么计算?下面，法妞问答网小编就整理了与有绩效工资计算有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。 一、计算公式 绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数 7个人的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。 二、绩效工资的含义 传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 法妞问答网提示：绩效工资怎么计算?绩效工资就是有计算方式，为公司绩效乘以公司系数乘以团队绩效乘以团队系数乘以个人绩效和个人系数即可。对于公司有7个人来说，绩效基数计算出来是6.5，单个的绩效系数是769.2。有任何问题欢迎咨询法妞问答网专家。 |
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