| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，间接工伤是指因工作原因导致职工患病、受伤或者死亡的。而失眠属于神经系统疾病范畴，若能证明失眠与工作原因存在直接关系，则可认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三条：国家实行工伤保险制度，保障在用人单位工作的职工因工致残、因工死亡以及其他与用人单位工作有关的职业疾病和损伤的医疗、工伤津贴、康复和抚恤待遇的法律规定。
2.《劳动合同法》第四十条：劳动者因劳动需要患职业病或者患其他疾病、受到其他损害的，应当依法获得工伤保险待遇。
3.《职业病分类与目录》（2018年版）：将睡眠障碍列入神经系统疾病类别，符合因工作原因导致神经系统疾病属于职业病的规定。
综上所述，只要能够证明工作原因导致的失眠属于神经系统疾病范畴且与工作存在直接关系，就可以被认定为间接工伤。
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