| 问题 | 公司缺乏资金的解决途径 |
| 释义 | 如何投诉公司不支付工资？劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。根据相关法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准等行为都属于侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动合同法也规定，未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情况，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 公司不给钱如何投诉 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 如果公司不给钱，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。《工资支付规定》授权劳动行政部门监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十五条 公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 |
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