| 问题 | 和员工签劳动合同怎么签 |
| 释义 | 和员工签订的劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名和居民身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息时间； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 和员工签订劳动合同的程序如下： 1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章； 2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》； 3、如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用； 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册； 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位签订的确认双方之间劳动关系，明确双方之间权利义务关系的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订，劳动合同具体内容根据工作性质等进行拟定，如果不签订用人单位涉嫌违法需要支付经济赔偿金和罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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