| 问题 | 加班半小时是否有算加班费？ |
| 释义 | 加班半小时应支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内在节假日加班也有加班工资，支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向法院申请支付令。 法律分析 一、加班半小时有算加班费吗 1、晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、试用期内在节假日加班有加班工资不 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、工资纠纷找哪个部门 工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班半小时应当算作加班，并且用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资报酬。在试用期内，员工在节假日加班也应享有相应的加班工资待遇。如果发生工资纠纷，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如用人单位未按时支付，您可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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