| 问题 | 雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。 法律分析 个体户需要和员工签订劳动合同的。 1、我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任； 2、同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在我国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的法律要求及重要性 劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，旨在确保双方权益的保护和合法权利的实现。根据法律要求，雇主与雇员之间需要签订劳动合同。劳动合同明确规定了双方的权责义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款。劳动合同的签订有助于维护劳动关系的稳定性，防止雇主任意解雇或雇员擅离职守。同时，劳动合同也为纠纷解决提供了依据，一旦发生劳动争议，双方可依据合同内容进行协商或诉讼。因此，劳动合同的签订对于雇主和雇员来说都具有重要意义，是维护双方权益、确保工作关系和谐的关键。 结语 个体户与员工签订劳动合同是法律的要求，旨在保护双方的权益。根据我国劳动合同法规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面的劳动合同。如果逾期不签订，将承担相应的法律责任。同时，劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定性、防止纠纷的发生具有重要意义。因此，个体户与员工签订劳动合同是确保双方权益、维护工作关系和谐的关键步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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