| 问题 | 怀孕期间是不是只能拿基本工资呢 |
| 释义 | 法律分析：怀孕期间员工在家基本工资是发放是有保障的，而且他的时间如果是三个月的话，就是按照基本的工资，也就是底薪来进行发放的，如果是病假的话，需要按照他的月薪为计算的标准，然后再乘以他的一个工资的比例。 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 女员工怀孕期间一般都是有三个月的产假可以休息，在这期间之内是可以享受到用人单位还有生育保险所带来的待遇，从而对于工资也不能随便的扣克，但如果超过了这个时间还不能进行上班的话，那么这个待遇就会停止发放。 法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护条例》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 |
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