| 释义 |
未经批准请假并享受假期的劳动者，将被视为旷工，这是合理的。旷工的具体定义由雇主按照规章制度来规定，并应当公示或告知劳动者。若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，雇主有权单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动者请假未经批准便享受假期的算作旷工，是合理的。旷工的定义由用人单位的规章制度决定，用人单位应当公示或告知劳动者。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 杨岚律师
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