| 问题 | 领导不允许我休公休假 |
| 释义 | 一、年假领导不让休该如何投诉 到当地劳动监察部门投诉 二、带薪年休假申请一定要批准吗 带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。 应当说，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。 所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿，想什么时候休假就休假，领导就一定要批准。而是要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。虽然法律规定了员工有休年假的权利，但是具体休息的时间都是企业和员工协商的，如果企业以业务较忙等等理由要求员工延迟休假也是没有问题的。 如果企业现在就是不让你休年假，按你能休年假的天数计算一下三倍工资（现在才7月，不到一年，年假天数也要折算的～），如果金额高或者除了年假还有其他可以要求公司赔偿的项目，比如经济补偿金、加班工资等等可以尝试劳动仲裁。 |
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