| 问题 | 法律是否允许单位暂时扣留员工工资？ |
| 释义 | 单位扣押一个月工资是否合法，法律规定用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月不得超过20%。个人借单位款超过3个月属挪用公款，可处三年以下有期徒刑或拘役。 法律分析 一、单位扣押一个月工资是否合法 1、用人单位扣押一个月工资的行为是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、事业单位个人借单位款超过3个月属挪用公款 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 拓展延伸 法律规定下单位是否有权暂扣员工工资？ 根据法律规定，单位在特定情况下有权暂扣员工工资。法律通常要求单位在以下情况下可以采取这一措施：1）员工严重违反劳动合同或相关规定，如盗窃、故意损坏财产等；2）员工未履行合同约定的义务，如无故缺勤、违反工作纪律等；3）员工欠款或违约导致单位遭受经济损失，单位有权暂扣相应工资以弥补损失。然而，单位暂扣员工工资必须符合法律规定的程序和限制，不能滥用权力。员工在遭受工资暂扣时，有权寻求法律援助并维护自身权益。因此，单位暂扣员工工资必须遵守法律规定和程序，确保公平合法。 结语 根据法律规定，单位在特定情况下有权暂扣员工工资。法律要求单位在员工严重违反劳动合同或相关规定、未履行合同义务、导致单位经济损失等情况下，可以采取这一措施。然而，单位暂扣员工工资必须符合法律程序和限制，不能滥用权力。员工在遭受工资暂扣时，有权寻求法律援助并维护自身权益。因此，单位暂扣员工工资必须遵守法律规定和程序，确保公平合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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