| 问题 | 工资扣留的几种情况 |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，包括代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费等。代扣代缴是指单位和个人按税法规定负责代扣代缴纳税人应缴纳的税款的一种方式。 法律分析 扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 工资扣留的法律规定和应对策略 工资扣留是指雇主在支付工资时暂时扣留一部分或全部工资的行为。根据法律规定，雇主可以在以下几种情况下扣留工资：违反劳动合同约定、违反法律法规、违反纪律规定等。在应对工资扣留时，劳动者有权采取相应的策略保护自己的权益。首先，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和保护途径。其次，与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径解决工资扣留问题。总之，了解法律规定，采取适当的应对策略，是劳动者维护工资权益的重要手段。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十五条，除法律、法规规定的其他费用外，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院要求代扣的抚养费、赡养费是例外情况。劳动者在面对工资扣留时，应了解相关法律法规，与雇主进行协商并寻求解决途径。如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。维护工资权益需要合法手段，了解法律规定和采取适当策略至关重要。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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