| 问题 | 辞急工扣钱合法吗? |
| 释义 | 不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 一、辞急工要扣除半个月工资合理吗？ 1.员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。 二、辞职一般有两种情形： 1.依法立即解除劳动关系。如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2.根据员工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是离职的一种。 三、离职具体事项有: 1.离职管理 ; 2.离职程序; 3.转出人事关系 ; 4.关于社会保险手续. 【法律依据】： 《中华人民共劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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